Ici, vous pourrez trouver les réponses aux questions couramment posées
La formation SRC par alternance requiert le même niveau que la formation classique avec un emploi du temps plus chargé pour les alternants, surtout en début d'année. Il faut s'organiser pour assumer l'activité professionnelle et la formation (équivalente au cursus classique). Cependant les alternants ne font pas les projets tuteurés, leur missions en entreprise les remplaçant.
Il n'est pas plus facile d'obtenir son DUT en alternance, mais pas pour autant plus difficile !
L'alternant DUT est 15 jours en entreprise puis 15 jours à l'IUT. Par conséquent, les alternants réalisent certains travaux par module de 2 semaines tandis que les étudiants en cursus classique les accomplissent sans interruption.
D'autres modules sont répartis plus tard dans l'année scolaire, pendant la période de stage des classiques.
Les alternants LP ont leurs cours entièrement modularisés afin d'optimiser l'acquisition rapide des connaissances.
L'alternant est considéré comme un salarié. De ce fait, les vacances scolaires sont remplacées par les congés payés. A savoir 2,5 jours par mois travaillé.
Les deux premiers mois sont une période d'essai. Il est donc possible pour les deux parties de rompre le contrat durant cette période. Cependant, au-delà de cette phase il est plus difficile d'annuler le contrat. Il faut que l'alternant ait des raisons claires et précises pour entamer la procédure.
Non, les boursiers n'ont plus droit aux bourses lors d'un contrat d'apprentissage. Cependant, l'étudiant peut gagner jusqu'à 6600 euros sur 10 mois de formation.
Non ; les sommes gagnées sont nettes d'impôt. Les salaires versés aux apprentis munis d’un contrat répondant aux conditions prévues par le code du travail sont exonérés d’impôt sur le revenu dans une limite égale au montant annuel du SMIC.
Plusieurs hypothèses sont possibles. L'apprenti peut :
Si vous n'avez pas valider votre semestre 2, vous ne pouvez pas demander à être alternant. En effet, vous pouvez avoir besoin de revenir au semestre 2 à la fin du semestre 3 (redoublement oblige), ce qui vous obligerait à arrêter l'alternance.
Egalement un étudiant défaillant verra son cas étudié avec le plus grand soin ; en cas de grande défaillance, le contrat sera refusé.
Pour les LP, il faut avoir validé un Bac+2 dans un domaine scientifique.
En aucun cas le fait de suivre la formation par alternance ne pénalise l'étudiant dans sa poursuite d'études. Au contraire, cela est un plus.
Cependant la LP est une fin de parcours, et à ce titre ne mène pas à une poursuite, mais à une insertion professionnelle.
L'entreprise prend autant d'alternants qu'elle le souhaite. Néanmoins celle-ci doit s'engager à ce qu'il y ait au moins un maître d'apprentissage pour deux alternants.
Oui. La durée du contrat dépend de la durée du diplôme : le premier contrat sera signé pour l'obtention du DUT, puis un deuxième contrat peut être signé pour poursuivre en LP.
L'apprenti bénéficie de l'aide d'un maître d'apprentissage, qui a un diplôme similaire et une expérience professionnelle d'au moins trois ans. Dans le cadre d'un travail en équipe, l'apprenti peut être suivi ou aidé par d'autres personnes, sous la tutelle du maître d'apprentissage.
Vous signez un contrat d'apprentissage d'un an avec un étudiant de moins de 26 ans qui a :
Vous vous engagez à lui définir des missions adaptées à la mise en pratique de son diplôme, et à le libérer de son poste de travail pour suivre les cours. Vous guidez les progrès de l'apprenti par le biais d'un maître d'apprentissage. Vous assisitez à deux réunions par an à l'IUT et vous l'évaluerez à travers des fiches fournies par l'IUT et par un Jury de soutenance à la fin de son parcours.
L'apprenti est considéré comme un salarié à part entière. A ce titre, il bénéficie des mêmes avantages que tout employé - tickets restaurants, prise en charge de titres de transports,...
L’apprenti âgé de 18 ans et plus est soumis aux règles applicables dans l’entreprise. S’il est âgé de moins de 18 ans, l’apprenti ne peut pas travailler : plus de 8 heures par jour ; plus de 4h30 consécutives ; plus que la durée légale du travail. En outre, 2 jours de repos consécutifs doivent lui être accordés.
Comme tout salarié, l’apprenti en arrêt de travail doit en aviser son employeur, dans les délais légaux prévus, à l’aide de justificatif (certificat d’arrêt de travail ou certificat d’accident de travail). L’apprenti percevra éventuellement les indemnités journalières qui lui sont dues. L’apprenti devra également justifier son absence au CFA de la même manière.
En prenant un alternant dans votre équipe, vous bénéficierez d’un atout de taille! Un jeune ( moins de 26 ans ) motivé, qui vous apportera un regard neuf et qui vous permettra de mener à bien des projets que vous n’auriez pas pu faire sans son aide.